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浅析企业文化建设中的人力资源管理问题
文献摘要：
企业文化是企业在运营及发展过程中形成的能够代表企业整体发展形象的一种文化,企业文化能够帮助企业树立良好的经营理念、规范企业的 行为、强化企业的规章制度,以及优化企业的工作习惯等.良好的 企业文化能够促进企业不断向前发展与优化,对企业具有较强的领导和激励作用.根据当前我国企业的人力资源管理建设分析,总结出当前我国多数企业人力资源管理都是以员工作为管理核心,强调制度的管理作用.由于当前社会企业间的竞争压力较大,同时,人才竞争力较强,因此,企业文化可以培养企业员工凝聚力、自信心,人力资源能够帮助企业全面实现战略目标,企业文化建设中人力资源管理问题是当前企业发展中要解决的重点问题.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
林婷婷;安宁;夏瑞
作者机构：
淮安经济技术开发区经济发展集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]林婷婷;安宁;夏瑞-.浅析企业文化建设中的人力资源管理问题)[J].销售与管理,2022(25):45-47
A类：
B类：
企业文化建设,资源管理问题,整体发展,经营理念,规章制度,激励作用,我国企业,管理建设,建设分析,企业人力资源管理,管理核心,调制度,管理作用,社会企业,竞争压力,人才竞争力,企业员工,自信心,全面实现,重点问题
AB值：
0.341978
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