典型文献
国企中层管理者绩效评价体系及激励机制问题研究
文献摘要：
企业要谋求发展,必须提高其核心竞争力及其执行力,国有企业中层管理者在执行与决策方面具有桥梁作用,是企业战略发展目标、企业文化建设的重要设计者和执行者,也是决定企业竞争力强弱的重要人力资本.如何公平、客观、全面地评价中层管理者绩效,激励他们更加高效、积极地贡献自身力量,为企业实现高质量发展做出贡献,这是国有企业人力资源管理的一个永恒主题.为此,本文对国有企业中层管理者绩效评价体系和激励机制的应用进行了深入分析和讨论,希望对提升国有企业人力资源管理质量和水平有所助益.
文献关键词：
国有企业;中层管理者;绩效评价体系;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
陈海栓
作者机构：
珠海市供水机械工程有限公司,广东 珠海 519000
文献出处：
引用格式：
[1]陈海栓-.国企中层管理者绩效评价体系及激励机制问题研究)[J].企业改革与管理,2022(18):71-73
A类：
B类：
绩效评价体系,机制问题,谋求发展,执行力,企业中层管理者,企业战略,战略发展目标,企业文化建设,设计者,执行者,企业竞争力,极地,企业人力资源管理,永恒,管理质量,助益
AB值：
0.200897
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