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新经济背景下国企人力资源管理的创新研究
文献摘要：
在经济全球化趋势不断深入发展的今天，世界上多个国家之间的经济交流与互动更加的深入。为了使得我国能够在激烈的国际化经济竞争中占据更多的优势，从而实现我国经济的良好发展，我国就采用了创新的经济发 展战略。从我国目前的经济状态作为出发点，对我国的经济发展规律进行深入研究，从而实现我国经济资源建设的最优化。在新经济时代下，人力资源管理就受到了社会的密切关注，而要想提高竞争能力，就要在新时期下不断提高自 身综合竞争力。这就需要重视对于人力资源管理办法的选用，通过进行高效的人力资源管理来保障管理模式，符合新经济时代的要求。人力资源管理始终是各类型国企的核心工作，新经济下强调人才在国企发展中的作用，也成为人力资源管理工作面对的新课题。本文首先分析人资管理的重要性与问题，随后说明创新人资管理的路径。
文献关键词：
新经济;人力资源管理;创新
中图分类号：
作者姓名：
杨青青
作者机构：
上海环境物流有限公司一分公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨青青-.新经济背景下国企人力资源管理的创新研究)[J].中外企业家,2022(09):37-39
A类：
B类：
新经济背景下,国企人力资源管理,经济全球化,国能,经济竞争,良好发展,经济状态,经济发展规律,经济资源,资源建设,新经济时代,而要,竞争能力,新时期下,综合竞争力,管理办法,保障管理,核心工作,调人,国企发展,人力资源管理工作,人资管理
AB值：
0.336292
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