典型文献
基于胜任力模型的国企员工职业生涯规划的研究
文献摘要：
做好员工职业生涯规划是国企人力资源管理的重要内容,是提升员工工作积极性的重要举措.长期以来国企员工职业生涯规划脱离员工实际需求,导致职业生涯规划不合理,因此本文结合多年工作实践经验,围绕胜任力模型的概念作为切入点,阐述将胜任力模型引入国企员工职业生涯规划的必要性,最后提出基于胜任力模型国企员工职业生涯规划的实施流程及保障措施,以此优化人力资源管理工作.
文献关键词：
胜任力模型;职业生涯规划;国企;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
赵光娜
作者机构：
日照交通能源发展集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]赵光娜-.基于胜任力模型的国企员工职业生涯规划的研究)[J].商情,2022(17):52-54
A类：
B类：
胜任力模型,国企员工,员工职业生涯规划,国企人力资源管理,工作积极性,念作,实施流程,优化人力资源,人力资源管理工作
AB值：
0.129984
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