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人力资源管理与企业文化建设的研究
文献摘要：
新时期企业的发展将面临更大的竞争压力和更复杂的竞争环境,推进企业的健康发展,强调推进企业科学改革和不断创新,努力构建和谐稳定的发展环境,增加企业的持续竞争力.在这一过程中企业需要重视人力资源管理工作的实施,并推进其与企业文化建设融合发展,实现企业内部人才的科学配置和开发利用,有效提高企业的经济效能、工作效率和管理水平,促使企业健康发展.本文简要分析了人力资源管理与企业文化建设的意义以及二者的关系,就现代企业人力资源管理与文化建设提出一些改进建议,希望对提高企业内部管理水平,优化企业发展环境,推进企业健康发展有所启示.
文献关键词：
人力资源管理;企业文化建设;融合发展
中图分类号：
作者姓名：
盛楠
作者机构：
吉林师范大学管理学院,吉林 四平 136000
文献出处：
引用格式：
[1]盛楠-.人力资源管理与企业文化建设的研究)[J].全国流通经济,2022(17):89-92
A类：
B类：
企业文化建设,新时期企业,竞争压力,竞争环境,构建和谐,和谐稳定,中企,人力资源管理工作,内部人,科学配置,经济效能,企业健康,现代企业人力资源管理,改进建议,企业内部管理
AB值：
0.260111
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