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国企人力资源管理中的绩效考核工作研究
文献摘要：
随着社会经济的迅猛发展,国企深化改革的步伐随之进一步加快.国企在运营发展过程中,会受到来自各方面因素的影响,其中人力资源管理对于企业的影响则是最为明显的.绩效考核是国企人力资源管理的一项重要手段,其不仅能够对企业员工的业务能力进行检测,充分调动起他们的工作积极性,促使他们切实提升自身综合素养,而且能够对企业结构进行优化升级,使国企体制得到进一步完善.因此,国企在完善人力资源管理体系的同时,还应创建科学合理的绩效考核机制,从而推动国企朝着持续稳定的方向发展.基于此,论文对国企人力资源管理中绩效考核存在的问题进行分析,进而提出相应的解决对策,以期能够为企业顺利发展提供参考.
文献关键词：
国企;人力资源管理;绩效考核;策略
中图分类号：
作者姓名：
赵文晶
作者机构：
中国石化吉林四平分公司党政办公室,吉林 四平 136000
文献出处：
引用格式：
[1]赵文晶-.国企人力资源管理中的绩效考核工作研究)[J].中小企业管理与科技,2022(15):83-85
A类：
B类：
国企人力资源管理,绩效考核工作,工作研究,国企深化改革,运营发展,企业员工,业务能力,充分调动,动起,工作积极性,综合素养,优化升级,人力资源管理体系,绩效考核机制,持续稳定
AB值：
0.237924
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