典型文献
国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨
文献摘要：
人力资源是企业建设发展的核心资源,是企业发展的命脉,有效的人力资源管理是企业利润之源.在国有企业的综合战略建设中,应不断改革和完善人力资源绩效考核评价体系,以适应新时代国企创新发展的需要,提升国有企业在社会主义市场经济中的竞争优势.本文论述了国有企业人力资源绩效考核体系的相关理论,阐述了人力资源绩效考核体系建设的重要意义,分析了当前国企人力资源绩效考核管理的现状及问题,并提出了改革和完善国有企业人力资源绩效考核体系的措施,以供参考.
文献关键词：
国有企业;人力资源;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
景丽
作者机构：
海南省免税品有限公司,海南 海口 571000
文献出处：
引用格式：
[1]景丽-.国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨)[J].企业改革与管理,2022(18):74-76
A类：
B类：
企业人力资源,绩效考核体系,完善措施,措施探讨,企业建设,核心资源,命脉,人力资源管理,企业利润,合战,绩效考核评价体系,新时代国企,国企创新,社会主义市场经济,济中,文论,考核体系建设,国企人力资源,绩效考核管理,现状及问题
AB值：
0.278538
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