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新时代推进国有企业人力资源管理科学化的路径分析
文献摘要：
我国的市场经济体制现如今正在逐步完善,国有企业在对人力资源的管理方式上也发生着改革和创新,企业中拥有优秀的职工是企业能够持续发展的基础力量,所以提高人力资源管理的科学化水平就显得尤为重要.在新时代的影响下,国有企业在经营发展和人力资源管理方面都有了较大的进步,但是仍然存在着一些诸如内部阶级观念明显、人力资源管理模式落后、管理机制不够完善以及存在忽视人才价值等问题.因此,本文将以这些问题为切入点,提出切实可行的改善意见,有效推进国有企业人力资源管理的科学化水平,以期待能够促进国有企业的持续健康发展.
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;科学化;对策
中图分类号：
作者姓名：
张传一
作者机构：
中共铁岭市委党校
文献出处：
引用格式：
[1]张传一-.新时代推进国有企业人力资源管理科学化的路径分析)[J].商场现代化,2022(21):72-74
A类：
B类：
企业人力资源管理,人力资源管理科,管理科学,市场经济体制,现如今,逐步完善,改革和创新,科学化水平,经营发展,阶级观,人力资源管理模式,人才价值,善意,有效推进
AB值：
0.246059
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