典型文献
基于胜任力的国有企业人力资源管理研究
文献摘要：
胜任力可以帮助企业提升人力资源管理效率,促进管理工作可持续发展.国有企业作为我国经济发展的重要推动力量,对社会的发展起到了巨大推动作用.与此同时,其内部人力资源还存在有待改进之处.论文引入胜任力理论,从6个方面提出优化建议,帮助新时代的国有企业创新管理模式,提高人力资源管理的合理化、科学化水平.
文献关键词：
国有企业;人力资源;胜任力
中图分类号：
作者姓名：
吴洁
作者机构：
浙江省新型互联网交换中心有限责任公司,杭州 310000
文献出处：
引用格式：
[1]吴洁-.基于胜任力的国有企业人力资源管理研究)[J].中小企业管理与科技,2022(07):13-15
A类：
B类：
企业人力资源管理,人力资源管理效率,推动力量,内部人,胜任力理论,优化建议,国有企业创新,创新管理模式,科学化水平
AB值：
0.235364
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