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国企定岗定编的影响因素及策略分析
文献摘要：
定岗定编是国有企业人力资源管理工作的重要组成部分，也是制约当前国有企业发展的重要因素，因为定岗定编情况直接影响国有企业人力资源配置情况，也决定着各个岗位人员能够充分发挥自身价值，带动企业高效发展。因此本文对定编定岗影响因素进行深入的分析，遵循科学分工、合理配置、安全高效的原则做好定岗定编的设计工作，可有效提高企业经济效益、劳动效率和综合竞争力，解决国有企业人力资源应用水平低等问题，促进企业长期可持续发展。基于此，本文主要就国企定岗定编的影响因素及策略展开讨论，并提出一些切实可行的解决方式，希望可以为企业的管理人员提供一定的借鉴，提高企业人力资源管理水平。
文献关键词：
国企;定岗定编;影响因素;策略分析
中图分类号：
作者姓名：
刘洁
作者机构：
珠海奥粤能源有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘洁-.国企定岗定编的影响因素及策略分析)[J].经济与社会发展研究,2022(24):101-103
A类：
B类：
定岗定编,企业人力资源管理,人力资源管理工作,人力资源配置,配置情况,身价,高效发展,编定,安全高效,设计工作,提高企业经济效益,劳动效率,综合竞争力,人力资源应用,应用水平,展开讨论,解决方式,人力资源管理水平
AB值：
0.224428
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