典型文献
国有企业人力资源管理新机制研究
文献摘要：
在当今新时代的快速发展下,我国国有企业人力资源管理机制改革对于企业优化而言具有一定的重要作用.通过人力资源管理机制可以使企业自身的管理效能不断提高,同时对于企业的持续发展也有一定的重大意义.为此,相关人员应该结合实际情况做好相应的分析,同时还要树立全新的管理观念完善当前员工的晋升机制,以此推动企业的全力发展.文章分析当前国有企业人力资源管理新机制设计的主要思路,对其存在的问题展开论述,提出相应的解决措施,以供参考.
文献关键词：
国有企业;人力资源管理机制;经济风险
中图分类号：
作者姓名：
郑洁如
作者机构：
浙江工商大学, 浙江 杭州 310018
文献出处：
引用格式：
[1]郑洁如-.国有企业人力资源管理新机制研究)[J].中国市场,2022(30):107-109
A类：
B类：
企业人力资源管理机制,管理机制改革,企业优化,管理效能,管理观念,念完,前员工,晋升机制,机制设计,主要思路,经济风险
AB值：
0.236856
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