典型文献
国有企业人力资源管理中激励机制的应用探讨
文献摘要：
人力资源管理工作在国有企业中占据着十分重要的地位,直接影响着其他各项工作的实践,与此同时,也关系着国有企业的发展,高水平的人力资源管理具有增强企业竞争力的作用.激励机制是人力资源管理中一种具有较强实效性的管理方式,通过在人力资源管理中合理地应用激励机制,国有企业能够切实改善人力资源管理工作质量.本文主要在概述激励机制及其在国有企业人力资源管理中应用意义、分析国有企业激励机制应用现状的基础上,探讨国有企业科学应用激励机制的实践策略,以供参考.
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;激励机制;应用
中图分类号：
作者姓名：
孙莉
作者机构：
山西汾西矿业集团新产业发展有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]孙莉-.国有企业人力资源管理中激励机制的应用探讨)[J].现代经济信息,2022(03):16-18
A类：
B类：
企业人力资源管理,应用探讨,人力资源管理工作,企业竞争力,应用意义,企业激励,科学应用,实践策略
AB值：
0.142624
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