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国有经济人力资源管理市场化改革路径初探
文献摘要：
社会主义市场经济体制不断健全，国有企业的发展取得了令人瞩目的成就。国有经济作为我国的支柱产业，在日益激烈的市场环境下，必须要坚持改革与创新，促进国有企业以市场为导向发展。人力资源的发展和管理已经是决定国有经济发展的重要因素之一，人力资源管理水平的高低直接关系到国有企业的竞争与经济状况。本文从国有企业人力资源管理的重要性出发，探讨了市场化改革的途径。
文献关键词：
国有经济;人力资源管理;市场化改革;路径
中图分类号：
作者姓名：
程德国
作者机构：
安徽省公路桥梁工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]程德国-.国有经济人力资源管理市场化改革路径初探)[J].经济与社会发展研究,2022(30):125-128
A类：
B类：
国有经济,经济人,市场化改革,改革路径,路径初探,社会主义市场经济体制,令人瞩目,支柱产业,市场环境,改革与创新,人力资源管理水平,经济状况,企业人力资源管理
AB值：
0.246816
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