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新形势下企业人力资源管理的目标及创新思路
文献摘要：
进入到21世纪以后,我国市场经济呈现出全新的形态,形成新兴经济体,带来全新的发展形式,企业如何更好地应对这些新形式,实现持续稳定的发展,不仅会关系到企业管理者的个人利益,更会关系到国家的经济发展以及社会的和谐稳定.当前我国经济形势主要受到现代科学技术的影响,许多经济体在网络技术的普及过程中不断发展壮大,不仅为原有的经济企业带来机遇,也带来了诸多的挑战,所以在现阶段如何充分发挥出企业人力资源管理作用,实现企业人才的有效培养,将直接关系到企业的发展质量,企业必须培养出拥有优秀职业技能的人才,这些人才既要有职业智能,又要有创新水平,而且作为综合型人才,更能够积极的配合企业开展各类项目的推进,保持良好的协作能力,这些对于广大企业而言将成为人力资源管理创新的重要目标.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘婷
作者机构：
广东韶新高速公路有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘婷-.新形势下企业人力资源管理的目标及创新思路)[J].现代企业,2022(08):21-22
A类：
B类：
企业人力资源管理,创新思路,新兴经济体,新形式,持续稳定,企业管理者,个人利益,和谐稳定,经济形势,现代科学技术,管理作用,企业人才,有效培养,发展质量,职业技能,创新水平,综合型人才,类项,保持良好,协作能力,大企业,人力资源管理创新
AB值：
0.365625
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