典型文献
我国企业人力资源管理创新问题探究
文献摘要：
人力资源管理在企业发展中具有重要的地位,人力资源的价值体现出了企业的综合竞争力,良好的人力资源管理能够在企业内部构建乐观、奋进的工作环境,提高公司员工的工作热情以及责任感,有助于强化岗位工作的创造力,为公司长久、高效发展奠定基础.在大数据时代,企业人力资源管理人员必须要加强人力资源管理工作的改革与创新,提高人力资源管理工作信息化建设,利用大数据技术构建精准性高、预见性好、实时化强的人力资源管理体系,促使公司能够稳定发展.然而当前,部分企业在实施内部管理的过程中,虽然制定了完善的管理机制,内部控制规划也相对科学,但是在人力资源管理方面却缺乏有效的规章制度,而且部门建设也不健全,甚至存在一系列的思想滞后等问题.要求企业管理者能够进一步确保人力资源管理部门的建设和完善创新管理理念,并优化管理技术,提升人力资源管理的效率,为企业的可持续化发展奠定基础.
文献关键词：
国企业人力资源;管理创新;问题
中图分类号：
作者姓名：
慕海丽
作者机构：
通辽市人力资源和就业服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]慕海丽-.我国企业人力资源管理创新问题探究)[J].财讯,2022(14):1-3
A类：
B类：
我国企业,国企业人力资源,企业人力资源管理,人力资源管理创新,创新问题,问题探究,价值体现,综合竞争力,企业内部,公司员工,工作热情,司长,高效发展,人力资源管理人员,人力资源管理工作,改革与创新,技术构建,精准性,预见性,人力资源管理体系,内部管理,内部控制,制规,规章制度,企业管理者,保人,人力资源管理部门,创新管理,管理理念,优化管理,管理技术,可持续化发展
AB值：
0.31135
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