典型文献
企业人力资源管理创新问题分析
文献摘要：
目前,我国大部分企业的组织架构已经趋向于成熟,且设立了专业的人力资源职能部门,逐步完善企业内部的人力资源管理体系.但是,仍有部分企业未意识到人力资源管理的重要性,且只是沿用传统的思想观念和管理方法对企业进行人才管理,单纯认为人力资源工作只是绩效目标的考核.这种观念较为落后,与我国日益进步的市场经济新常态不相符合,会导致企业滞后于市场竞争.在此情况下,企业必须重视人力资源管理职能部门的优化建设,不断应用大数据和计算机技术,创新企业的人力资源管理方式,使其更适应于当今社会的发展需求.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王建设
作者机构：
青岛引黄济青水务集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]王建设-.企业人力资源管理创新问题分析)[J].销售与管理,2022(17):84-86
A类：
B类：
企业人力资源管理,人力资源管理创新,创新问题,组织架构,趋向于,职能部门,逐步完善,企业内部,人力资源管理体系,沿用,思想观念,人才管理,人力资源工作,绩效目标,经济新常态,相符合,此情,管理职能,优化建设,计算机技术,创新企业,应于,当今社会
AB值：
0.385067
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