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大数据环境下企业组织人力资源管理创新
文献摘要：
近年来,互联网技术飞速发展,我国科学技术也不断取得新的突破,衍生产物不断扩张,信息技术被广泛应用到各领域.大数据时代的到来为许多行业发展带来了机遇,传统管理模式和运营体系不断受到冲击,人力资源管理作为企业的重要组成部分,必须实现大数据下的管理创新,积极顺应劳动关系多样化发展趋势,将企业人力资源管理的数据逐渐从个体化、现象化转向群体化、规律化,便于开展预测工作.为此,本文从大数据环境出发,分析人力资源管理特点,分析现阶段人力资源工作存在问题,探寻优质人力资源管理创新策略,推动企业或组织稳定、高效发展.
文献关键词：
大数据环境;企业组织;人力资源管理;创新
中图分类号：
作者姓名：
周硕
作者机构：
嘉泉大学一般大学院国际经营系,韩国 13120
文献出处：
引用格式：
[1]周硕-.大数据环境下企业组织人力资源管理创新)[J].全国流通经济,2022(23):91-94
A类：
B类：
大数据环境下,企业组织,人力资源管理创新,多行,传统管理模式,运营体系,受到冲击,劳动关系,多样化发展,企业人力资源管理,群体化,管理特点,人力资源工作,管理创新策略,高效发展
AB值：
0.265295
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