典型文献
烟草企业人力资源薪酬管理问题与应对
文献摘要：
一、薪酬管理的重要性
在企业内部所开展的薪酬管理工作,是指通过对企业的实际状况进行分析,针对各部门人员的工作内容所制定出的相应报酬形式.企业的管理层人员通过对企业的实际状况以及当前企业的薪酬体系结构以及各种福利待遇所作出的相关决策,企业内部所开展薪酬管理工作,能够合理地控制企业的相应成本,同时也通过较为科学的薪酬管理工作来吸引专业性人才,以不断凝聚企业内部实力,发挥企业内部员工的重要作用,推动企业的稳定发展,企业通过针对不同部门人员的劳动强度、工作环境和技能要求等制定出相对应的薪酬结构,可以有效地保证所付出的心思满足相应工作人员对于薪酬的要求,也能够通过这种合理的薪酬方式来表明对于企业员工工作的认同,增强员工的自信心,要提升企业员工的工作积极性.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
任慧明
作者机构：
黑龙江烟草工业有限责任公司哈尔滨卷烟厂
文献出处：
引用格式：
[1]任慧明-.烟草企业人力资源薪酬管理问题与应对)[J].现代企业,2022(02):21-22
A类：
B类：
烟草企业,企业人力资源,人力资源薪酬管理,管理问题,问题与应对,企业内部,薪酬管理工作,实际状况,门人,工作内容,应报,报酬,管理层,薪酬体系,体系结构,福利待遇,所作,专业性人才,部员,劳动强度,技能要求,薪酬结构,所付,付出,心思,企业员工,自信心,工作积极性
AB值：
0.391519
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