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激励理论在企业薪酬管理中的应用
文献摘要：
随着社会的进步和发展,我国各个领域正在进行深刻变革,从内部管理制度到外部运营方式都出现了明显变化,其中人力资源管理在现代社会伴随着竞争不断加剧,更是受到人们的广泛关注.现阶段企业开展和实施人力资源管理时,要最大限度上保障管理质量就需要从实际出发,做好薪酬管理工作,将其作为整个工作的重点和核心,从而最大限度激发员工的积极性和主动性,使其自觉为企业的现代化建设出谋划策、贡献力量.薪酬从表现形式上看,可以在一定程度上反应员工的工作绩效,还能满足员工基本的物质生活需要,使其获得相应的满足感和归属感.在企业管理过程中,要联系现代社会企业发展的现实需要,以更加灵活的方式和手段进行薪酬管理,激发员工工作热情,最大化体现薪酬管理的价值.而从薪酬管理的现实发展来看,激励机制的建立健全对相关工作的开展具有一定的指导意义.因此,本文主要从激励理论出发,探讨它在企业薪酬管理中的具体应用,以此为相关工作人员提供可行性建议.
文献关键词：
激励理论;薪酬管理;存在问题;具体应用
中图分类号：
作者姓名：
张选峰
作者机构：
武汉鑫港房地产开发有限公司 湖北 武汉 430000
文献出处：
引用格式：
[1]张选峰-.激励理论在企业薪酬管理中的应用)[J].发展改革理论与实践,2022(24):106-108
A类：
B类：
激励理论,企业薪酬管理,进步和发展,正在进行,深刻变革,内部管理制度,运营方式,人力资源管理,保障管理,管理质量,薪酬管理工作,出谋划策,贡献力量,工作绩效,物质生活,满足感,归属感,社会企业,现实需要,工作热情,现实发展,可行性建议
AB值：
0.28513
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