典型文献
试论人力资源薪酬福利管理措施及实践方式
文献摘要：
在社会经济结构中,企业属于重点发展内容,企业可以帮助社会提高整体经济水平,改善企业发展现状,对企业可持续发展存在积极促进作用,企业发展具有重要价值.在企业管理工作中,人力资源薪酬管理属于重要内容,与招聘人才和企业发展空间存在必然联系,企业需要重视人力资源管理相关工作内容,吸引更多有价值的专业性人才,推动企业不断发展.本文主要以薪酬管理为例,简述人力资源薪酬福利管理价值,分析人力资源薪酬管理问题,提出建立良好企业内部文化、加强企业人力资源管理和改革企业薪酬管理计划等措施,通过分析A企业改善人力资源薪酬福利管理现状具体措施,为其他企业提供建设性建议.
文献关键词：
人力资源;薪酬管理;绩效
中图分类号：
作者姓名：
曾尽娟
作者机构：
广州珠江工程建设监理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]曾尽娟-.试论人力资源薪酬福利管理措施及实践方式)[J].商情,2022(47):43-45
A类：
B类：
薪酬福利管理,实践方式,发展内容,企业可持续发展,积极促进作用,企业管理工作,人力资源薪酬管理,招聘,必然联系,工作内容,专业性人才,管理价值,管理问题,企业内部,企业人力资源管理,企业薪酬管理,管理计划
AB值：
0.256068
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