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简析事业单位人力资源薪酬管理的途径
文献摘要：
事业单位作为重要的政府职能部门,其功能、作用、影响力对社会以及民生的发展与影响都十分关键.而事业单位管理作用与服务作用的有效发挥,与每一个具体的岗位,与岗位上的每一个工作人员的专业能力、奉献精神、服务意识等息息相关.所以,一直以来,人力资源管理都是事业单位日常运作管理工作中的重要内容.尤其在当前的社会发展形势下,先进技术的应用,以及互联网思维的影响,使得事业单位干部职工的思想日益复杂化.如何提升事业单位的管理与服务质量,提升工作人员的凝聚力,显然需要充分发挥出人力资源管理的有效性,而人力资源的作用在很大程度上依靠薪酬管理来激发.所以,事业单位要根据社会发展趋势,当前事业单位工作人员的实际情况,以及事业单位长远发展的角度出发,对薪酬管理与时俱进的进行改革与创新.以薪酬管理质量的提升,来促进事业单位人力资源管理质量的提升,以人力资源管理质量的提升,来实现事业单位整体管理水平的综合提升.本文就事业单位人力资源管理中加强薪酬管理的重要性,对当前事业单位薪酬管理工作中存在的不足进行深入的分析,并就提升事业单位薪酬管理质量的有效路径进行简单阐述,以供参考.
文献关键词：
事业单位;人力资源;薪酬管理;有效途径
中图分类号：
作者姓名：
饶兰
作者机构：
唐山市交通运输局机关事务服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]饶兰-.简析事业单位人力资源薪酬管理的途径)[J].财讯,2022(10):37-39
A类：
B类：
简析,人力资源薪酬管理,政府职能,职能部门,事业单位管理,管理作用,服务作用,奉献精神,服务意识,运作管理,发展形势,先进技术,互联网思维,事业单位干部,干部职工,管理与服务,前事,事业单位工作,改革与创新,管理质量,事业单位人力资源管理,整体管理,综合提升,薪酬管理工作
AB值：
0.244627
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