典型文献
企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路研究
文献摘要：
员工是企业经营发展的主体力量,只有合理配置人力资源,制定科学的薪酬体系,才能够吸引和留住人才,实现企业的长久发展.同时,薪酬是员工参与工作的主要目标,所以企业必须切实做好人力资源薪酬管理工作,然而在具体实践中,很多企业的人力资源薪酬管理依然面临着一些困境,难以发挥出员工的主体作用.论文主要对薪酬管理的意义进行阐述,全面分析薪酬管理遇到的困境,并提出针对性的解决策略.
文献关键词：
企业;人力资源;薪酬管理;困境;出路
中图分类号：
作者姓名：
吴玉龙
作者机构：
合肥市人社局,合肥 230071
文献出处：
引用格式：
[1]吴玉龙-.企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路研究)[J].中小企业管理与科技,2022(07):7-9
A类：
B类：
企业人力资源,人力资源薪酬管理,企业经营发展,主体力量,薪酬体系,留住人才,员工参与,切实做好,好人,薪酬管理工作,主体作用,解决策略
AB值：
0.260096
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