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国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的路径
文献摘要：
在当前的时代背景下，人才成为企业竞争力高低的决定性因素，人才激励也受到了企业管理者的重视。在人才激励体系当中，薪酬管理是重要的构成部分，其激励效果最为显著。对于国有企业来说，在人才激励的过程中，要结合自身的发展特点、根据员工的实际需要来完善薪酬管理制度，提高薪酬管理的实效性，这样才能在吸引人才和留住人才的基础上达到人尽其才的效果，同时可以在企业内部形成一支高素质、高效率和高稳定性的员工队伍，促进经营管理效益的持续提升。
文献关键词：
国有企业;自身特点;薪酬管理工作
中图分类号：
作者姓名：
李冬梅
作者机构：
河北交投土地开发整理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李冬梅-.国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的路径)[J].经济与社会发展研究,2022(07):128-130
A类：
B类：
自身特点,薪酬管理工作,企业竞争力,人才激励,企业管理者,激励体系,激励效果,发展特点,高薪,吸引人才,留住人才,上达,人尽其才,企业内部,高稳定性,员工队伍,经营管理,管理效益
AB值：
0.331813
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