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新医改背景下公立医院绩效改革问题
文献摘要：
医改政策的推进和政府对医疗补偿机制的不断深化,进一步推动了公立医院现代化管理体系的建立.绩效管理是公立医院发展面临的核心问题.公立医院传统的绩效管理体系较为陈旧,无法体现医务人员的技术和劳动价值,难以调动医务人员的工作积极性,不利于其在市场竞争中发挥优势,难以提高自身综合能力.而新医改的实施充分赋予了公立医院自主权,回归了公立医院的公益性,为公立医院绩效管理指明了方向和路径.文章分析了公立医院绩效管理存在的问题,提出了绩效管理的改进策略,旨在深化公立医院的绩效改革,提高公立医院的医疗服务质量.
文献关键词：
新医改;公立医院;绩效改革
中图分类号：
作者姓名：
赵虎平
作者机构：
太原市中医医院
文献出处：
引用格式：
[1]赵虎平-.新医改背景下公立医院绩效改革问题)[J].当代会计,2022(22):101-103
A类：
B类：
新医改背景,绩效改革,改革问题,医改政策,补偿机制,医院现代化,现代化管理,公立医院发展,绩效管理体系,医务人员,劳动价值,工作积极性,发挥优势,自主权,公益性,公立医院绩效管理,改进策略,医疗服务质量
AB值：
0.230612
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