典型文献
公立医院绩效考核的问题与对策研究
文献摘要：
人力资源的存在对于医院发展有积极意义,在新医改背景下,公立医院面对更严峻的竞争形势,在药价改革和医疗服务体系改革的推动下,如何更好地提升竞争实力,需要着眼于人资管理水平的强化.其中绩效考核是一项关键内容,对于评估员工工作成效,提高工作热情,促进发展有重要作用.但实际工作中,公立医院的绩效考核还存在一些问题,包括战略核心要求不明确、考核方式偏重经济效益、考核指标设计和确认不科学、管理层缺乏考核意识等.对此,文章从公立医院角度出发,概述其绩效考核的含义以及重要性,并分析绩效考核存在的问题,提出科学的解决对策,对工作进行完善与优化,以更好地发挥其作用,为公立医院的发展奠定基础.
文献关键词：
公立医院;绩效考核;问题;对策
中图分类号：
作者姓名：
董明艳
作者机构：
陕西省安康市汉滨区中医医院,陕西 安康 725000
文献出处：
引用格式：
[1]董明艳-.公立医院绩效考核的问题与对策研究)[J].商业故事,2022(10):109-111
A类：
B类：
公立医院绩效考核,问题与对策研究,医院发展,新医改背景,药价,医疗服务体系,体系改革,人资管理,关键内容,工作成效,工作热情,促进发展,核心要求,考核方式,偏重,重经济,考核指标,指标设计,管理层
AB值：
0.305116
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