典型文献
新医改背景下医院薪酬制度改革难点与对策分析
文献摘要：
当前我国医改政策逐渐深入,人们的生活水平也逐渐提高,人民群众对于医疗卫生服务的要求也呈现多样化发展.公立医院进行绩效管理工作,应当树立以社会公益为发展导向,切实提高患者的满意度,充分发挥岗位职能以及提高服务质量.公立医院绩效薪酬改革也是迫在眉睫.由于工作人员认为所获得的薪酬小于付出的努力,公立医院缺乏合理的薪酬制度,并未完善相关政策,有待加强绩效考核制度,所以,公立医院必须紧密结合新医改方案,充分体现医务人员的劳动价值,构建多元化的绩效薪酬制度,切实提高医务人员的工作积极性.
文献关键词：
新医改背景;医院薪酬制度;改革难点;对策
中图分类号：
作者姓名：
张琴
作者机构：
襄州区人民医院,湖北襄阳 441000
文献出处：
引用格式：
[1]张琴-.新医改背景下医院薪酬制度改革难点与对策分析)[J].商业观察,2022(33):85-88
A类：
B类：
新医改背景,医院薪酬制度,薪酬制度改革,改革难点,难点与对策,对策分析,医改政策,医疗卫生服务,多样化发展,公立医院,绩效管理,社会公益,发展导向,医院绩效,薪酬改革,付出,绩效考核制度,新医改方案,医务人员,劳动价值,构建多元,绩效薪酬制度,高医,工作积极性
AB值：
0.301592
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