典型文献
公立医院人力资源精细化管理改革问题及对策
文献摘要：
现阶段,我国经济社会不断发展,也促进着医药卫生事业的快速发展.公立医院是我国医疗服务体系中的主体和终端.在医疗改革的不断推进下,公立医院也迎来了更多的机遇和市场竞争,需要面对更多挑战.所以,公立医院急需适应医疗改革的大环境,才能够在日益激烈的竞争中取得优势地位.然而,现阶段通过人力资源精细化管理工作的不断推进,相比传统管理模式也出现了更多的问题.本文通过对公立医院精细化管理的主要特征、意义以及改革出现的问题进行科学分析并提出切实可行的对策,以期促进公立医院人力资源管理工作的发展,提升公立医院综合管理能力水
文献关键词：
公立医院;人力资源;精细化管理;问题;对策
中图分类号：
作者姓名：
关昆
作者机构：
天津医科大学总医院 天津 和平 300052
文献出处：
引用格式：
[1]关昆-.公立医院人力资源精细化管理改革问题及对策)[J].发展改革理论与实践,2022(14):111-113
A类：
B类：
公立医院,管理改革,改革问题,医药卫生,卫生事业,医疗服务体系,医疗改革,优势地位,传统管理模式,医院精细化管理,革出,科学分析,医院人力资源管理,人力资源管理工作,综合管理能力
AB值：
0.253081
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