典型文献
辨证论治国有企业薪酬问题
文献摘要：
经济竞争的核心是人才资源的竞争,人力资源是国有企业生存发展的关键因素,而薪酬起着吸引和留住人才的关键性作用.当前,我国国有企业薪酬管理工作中还面临着一些问题.因此,国有企业必须从实际出发,制定出适合自身发展需求的薪酬管理体系,增强员工信心与积极性,吸引留住人才以推动企业的可持续发展.唯有如此,才能为国家创造更大的财富,更好地服务于广大人民群众.本文重点分析国有企业薪酬管理中的一些问题,提出辨证论治的解决观点.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张睿
作者机构：
呼和浩特城市交通投资建设集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张睿-.辨证论治国有企业薪酬问题)[J].理财（财经版）,2022(12):93-95
A类：
B类：
辨证论治,薪酬问题,经济竞争,人才资源,企业生存,生存发展,留住人才,企业薪酬管理,薪酬管理工作,薪酬管理体系,唯有,有如
AB值：
0.256125
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