典型文献
企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应初探
文献摘要：
在市场经济发达国家和企业比例较高的发展中国家,绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,发挥着重要作用.企业绩效考核管理和薪酬管理是一种重要的管理工具.随着社会主义市场经济的不断完善和发展,作为市场主体的企业面临着日益严峻的挑战.人才的存在是决定企业生存和发展的重要因素之一,企业必须建立健全激励机制,建立与人才激励制度相适应的薪酬管理制度.促进和改进薪酬结构和分配制度,以提高企业的整体生产力,提高企业的生产率,提高企业的竞争力.绩效管理体系和薪酬体系是企业绩效考核体系及其绩效考核体系的出发点.正确调整薪酬水平和结构,充分体现职工的积极性,提高职工的满意度和认同感,实现业务可持续发展的目标.
文献关键词：
绩效管理;绩效考核;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
张佃营
作者机构：
兖矿能源集团党委组织部(人力资源部)
文献出处：
引用格式：
[1]张佃营-.企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应初探)[J].财讯,2022(11):49-52
A类：
B类：
企业绩效考核,绩效考核管理,薪酬管理,互动效应,发展中国家,人力资源管理,管理工具,社会主义市场经济,企业生存,人才激励,激励制度,薪酬结构,分配制度,绩效管理体系,薪酬体系,绩效考核体系,薪酬水平,现职
AB值：
0.235156
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