典型文献
施工企业人力资源管理中的薪酬管理创新
文献摘要：
薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,一个企业制定的薪酬体系是否规范直接决定了企业员工的积极性,也会对人力资源管理的开展效果产生极大的影响.因此,施工企业要想全面提高人力资源管理效果,促进企业的发展,就必须加强对薪酬管理的关注.本文首先简单介绍了薪酬管理的特点和意义,结合目前企业人力资源管理薪酬管理存在的问题,探讨了几点解决对策,希望能够进一步提高企业薪酬管理质量,促使人力资源管理水平得到稳步提升.
文献关键词：
施工企业;人力资源;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
尹建丹
作者机构：
中铁十七局集团第五工程有限公司 山西太原 030032
文献出处：
引用格式：
[1]尹建丹-.施工企业人力资源管理中的薪酬管理创新)[J].现代营销,2022(11):92-94
A类：
B类：
施工企业,企业人力资源管理,管理创新,薪酬体系,企业员工,开展效果,管理效果,管理薪酬,点解,企业薪酬管理,管理质量,人力资源管理水平
AB值：
0.209507
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
