典型文献
国企改革中薪酬体系的搭建研究
文献摘要：
近些年，宏观经济大环境的改变，给国有企业经营带来了诸多难题和风险，国有企业发展速度放缓，尤其是地方国企，面临退平台、转型发展及融资难等众多新情况、新问题。为适应新经济环境，国企改革不断深入，国有企业改革的过程中，劳动、人事、分配三项制度占据重要位置。而其中分配所对应的薪酬是最具激励性质的因素，直接影响着国企的未来发展。当前部分国企薪酬体系设计存在缺陷，薪酬标准制定缺乏科学依据，薪酬与绩效脱节严重，不能完全反映员工岗位价值，非常不利于国有企业的健康发展。因此，笔者结合自身的工作实践经历，针对国企改革中薪酬体系的搭建问题展开探讨与分析。
文献关键词：
国有企业;国企薪酬;薪酬管理;薪酬体系
中图分类号：
作者姓名：
毛艳萍
作者机构：
银川住房保障投资有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]毛艳萍-.国企改革中薪酬体系的搭建研究)[J].中外企业家,2022(25):97-99
A类：
B类：
国企改革,宏观经济,企业经营,多难,放缓,地方国企,融资难,新情况,新经济环境,国有企业改革,三项制度,激励性,前部,分国,国企薪酬,薪酬体系设计,存在缺陷,标准制定,薪酬与绩效,岗位价值,薪酬管理
AB值：
0.331407
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