典型文献
新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策探究
文献摘要：
在企业管理的过程中，薪酬管理制度不但可以留住职工、鼓舞职工，而且还可以推动公司的长期健康发展。所以，企业的管理者要充分认识到薪酬管理对公司发展壮大的重要意义，而且要建立一个科学的、合理的工资制 度和社会福利制度，以推动企业的良性发展。国有企业要适应新时期的发展需要，必须进一步增强企业的整体能力。
文献关键词：
人力资源;薪资管理;困境;解决措施
中图分类号：
作者姓名：
徐康
作者机构：
西安佰仕达人才服务有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]徐康-.新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策探究)[J].中外企业家,2022(30):115-117
A类：
B类：
企业人力资源,人力资源薪酬管理,对策探究,留住,鼓舞,公司发展,工资制,社会福利制度,薪资管理
AB值：
0.268995
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