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企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析
文献摘要：
薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,只有不断改革和创新薪酬管理模式,才能使其更好地发挥作用,进而提升企业整体管理水平,使员工的积极性得到有效发挥,同时也能够促进员工创新意识的提升,但一些企业薪酬管理比较传统,需要认真改进.本文对此进行了研究与探讨,在简要分析企业薪酬管理创新重要性的基础上,重点分析了当前企业薪酬管理的基本现状以及从创新的角度存在的问题,最后就如何推动企业薪酬管理创新提出优化策略.
文献关键词：
企业;人力资源管理;薪酬管理;创新模式
中图分类号：
作者姓名：
周庆婷
作者机构：
西南交通大学希望学院,四川 成都 610000
文献出处：
引用格式：
[1]周庆婷-.企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析)[J].大众投资指南,2022(26):51-53
A类：
B类：
企业人力资源管理,管理创新,创新分析,改革和创新,薪酬管理模式,整体管理,员工创新,创新意识,企业薪酬管理,研究与探讨,基本现状,创新模式
AB值：
0.208123
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