典型文献
论国有企业薪酬与绩效考核的不足及措施
文献摘要：
在当前社会经济水平不断发展提高的形势下,国有企业要想使自身的经济效益与社会效益有更好的提升,必须将薪酬制度与绩效考核制度密切联系,进行企业的转型升级.完善合理的薪酬发放体系关系到国有企业的长远可持续发展利益,但是近年来,由于国有企业发展状况不够理想,企业薪酬绩效也呈下走趋势,不利于企业的发展.本文主要就国有企业目前薪酬管理与绩效考核所存在问题,做深入分析探讨,给出相关解决措施,重点说明采取绩效工资制度管理的优势特征,以供我国国有企业在薪酬管理方面做参考.
文献关键词：
国有企业;薪酬;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
高海艳
作者机构：
临汾宏大矿业有限公司,山西 临汾 041000
文献出处：
引用格式：
[1]高海艳-.论国有企业薪酬与绩效考核的不足及措施)[J].大众投资指南,2022(08):104-106
A类：
B类：
企业薪酬,薪酬与绩效,社会经济水平,薪酬制度,绩效考核制度,企业的转型,薪酬绩效,下走,薪酬管理,绩效工资制度,制度管理,优势特征
AB值：
0.272673
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