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施工企业薪酬管理存在的问题和对策研究
文献摘要：
施工企业属于建筑工程企业开展施工活动的主要单位，薪酬管理制度是施工企业管理中的重点内容，要发挥薪酬管理在施工企业管理的最大作用，那就要合理地使用现存的薪酬管理制度，并且兼顾劳力资源和企业经费，这样才有利于企业员工队伍的稳定，也可以满足施工企业的发展要求。本文从薪酬管理着手，重点分析了施工企业薪酬管理的特征，对施工企业薪酬管理中存在问题加以把握，找到优化施工企业薪酬管理的有效对策，进一步体现施工企业薪酬管理的重要地位，也有利于施工企业开展后续工作。
文献关键词：
施工企业;薪酬管理;存在问题;解决对策
中图分类号：
作者姓名：
张艳
作者机构：
上海水务建设工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张艳-.施工企业薪酬管理存在的问题和对策研究)[J].中外企业家,2022(19):85-87
A类：
B类：
施工企业,企业薪酬管理,问题和对策,建筑工程企业,施工活动,重点内容,劳力,企业员工,员工队伍,优化施工,有效对策,后续工作
AB值：
0.168031
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