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国企人力资源薪酬管理现状和解决策略
文献摘要：
国有企业的发展在国家经济发展中有很重要的作用，是国家经济收入的主要来源，国企的发展和人力资源管理有很重要的关系，员工的薪酬管理是人力资源管理的一部分。对员工来说，薪酬是员工积极工作的动力，也是员工生活的保障，对企业来说，薪酬是企业正常经营的基础支持，企业通过薪酬能增加员工的工作情绪，激励员工更好的进行工作。现在国企的发展中，人力资源薪酬管理还存在着一些问题，这使得国有企业人力资源管理的发展受到了影响，和现在的国有企业的发展方向相悖。下面本文将围绕“国企人力资源薪酬管理现状和解决策略”进行深入的讨论和分析。
文献关键词：
国企;人力资源;薪酬管理;现状和策略
中图分类号：
作者姓名：
李晓霞
作者机构：
山西焦煤霍州煤电集团三交河煤矿
文献出处：
引用格式：
[1]李晓霞-.国企人力资源薪酬管理现状和解决策略)[J].中外企业家,2022(28):112-114
A类：
B类：
国企人力资源,人力资源薪酬管理,薪酬管理现状,解决策略,国家经济发展,很重,经济收入,企业人力资源管理,相悖,现状和策略
AB值：
0.191821
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