典型文献
建筑施工企业人力资源绩效管理的常见问题及处理
文献摘要：
随着时代的进步，社会的发展，我国的建筑行业竞争也变得逐渐激烈起来，为了更好地实现建筑企业的可持续发展，就必须要优化建筑企业的人力资源管理工作，重视起建筑企业的人力资源管理，从而以绩效管理优化评价体系，引导企业内部的工作人员不断提升自己的专业知识和工作技能，充分挖掘企业人力资源管理的潜能，以此来满足企业的长期发展战略目标。本文主要分析了企业人力资源管理的特点，具体探讨了企业在进行人力资源管理过程中绩效管理所产生的作用，概述了建筑企业在绩效管理中存在的基本问题，并且在此基础上，从提升员工对于绩效管理的认识，建立健全绩效管理工作制度，为企业员工制定出完善的绩效考核指标，提升企业员工绩效考核的参与程度等几个方面出发，就如何做好建筑企业的绩效管理工作提出相应对策，从而实现建筑施工企业的长远可持续发展。
文献关键词：
建筑施工;企业;人力资源;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
施喆
作者机构：
湖北中南路桥有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]施喆-.建筑施工企业人力资源绩效管理的常见问题及处理)[J].消费导刊,2022(49):85-88
A类：
B类：
建筑施工企业,企业人力资源绩效管理,建筑行业,行业竞争,建筑企业,优化建筑,人力资源管理工作,管理优化,企业内部,工作技能,企业人力资源管理,长期发展,发展战略目标,具体探讨,管理所,基本问题,工作制度,企业员工,员工制,绩效考核指标,员工绩效考核,参与程度,相应对策
AB值：
0.251442
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