典型文献
事业单位人力资源管理中的绩效考核
文献摘要：
无论是事业单位还是民营企业，人力资源管理都是其中十分重要的一部分，不仅能够有效保障企业或单位的运行流畅度，还能帮助企业完成战略规划构想的实施与达成。但现如今事业单位的人力资源管理绩效考核质量明显低于国内龙头民营企业，龙头民营企业将大量盈利投入到人力资源管理当中、资金充盈度明显高于事业单位，且民营企业的人力资源管理都是为了提高盈利目标、创造经济效益，故民营企业人力资源管理会优先使用更为先进且偏向于利益导向的绩效考核方法，这也与事业单位对人力资源管理的重视程度不足、靶向不够明确以及评价不够真实客观有着较大差别。因此为了解决事业单位绩效管理当中的问题、提高事业单位人力资源管理水平，本文从绩效考核在人力资源管理当中的价值出发，从四个方面分析了事业单位充分发挥绩效管理效果的关键，希望能够切实帮助事业单位做好人力资源绩效考核乃至人力资源管理工作。
文献关键词：
事业单位;人力资源;人力管理;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
孙阳
作者机构：
内蒙古自治区赤峰市红山区社会保险事业服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]孙阳-.事业单位人力资源管理中的绩效考核)[J].消费导刊,2022(40):40-42
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,民营企业,流畅度,战略规划,规划构想,现如今,管理绩效,核质,理当,充盈,企业人力资源管理,理会,利益导向,绩效考核方法,真实客观,绩效管理,人力资源管理水平,了事,管理效果,好人,人力资源管理工作,人力管理
AB值：
0.236523
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