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对企业人力资源管理中人才激励机制的思考与研究
文献摘要：
在国企改革步伐稳健推进的新时代背景下，引进人才、培养人才和激发人才潜力成为人力资源工作的重点。国企人力资源管理部门需要革新管理工作理念、创新管理工作方法、开拓管理工作途径才能更好地实现战略人力资源转型，促进企业的发展适应时代要求。在本文中，结合理论学术研究成果与企业管理工作的实践经验，从加强完善培训开发、改进考核方式方法、创新激励形式等方面，探讨了新时代下国企人力资源人才激励机制改革的思路和方法。
文献关键词：
企业;人力资源管理;人才激励
中图分类号：
作者姓名：
卢韦辰
作者机构：
中国邮政集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]卢韦辰-.对企业人力资源管理中人才激励机制的思考与研究)[J].经济与社会发展研究,2022(29):99-102
A类：
B类：
企业人力资源管理,人才激励机制,激励机制的思考,思考与研究,国企改革,引进人才,培养人才,人力资源工作,国企人力资源管理,人力资源管理部门,工作理念,创新管理,工作方法,工作途径,战略人力资源,时代要求,学术研究成果,企业管理工作,培训开发,考核方式,创新激励,新时代下,机制改革,思路和方法
AB值：
0.395104
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