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激励机制在事业单位人力资源管理中的作用分析
文献摘要：
事业单位承担着公益服务职能,有效激发事业单位人员干事创业热情对于提供高质量的公益服务,实现创新驱动发展目标有着重大意义.激励机制是事业单位人力资源管理中的重要部分,健全的人才激励机制是单位进行人力资源配置的前提和基础,是事业单位进行公共服务的重要保障.因此,本文以新时代的人才战略为背景,以事业单位为载体,运用人力资源的相关理论和知识,将激励机制作为切入点,分析当前事业单位存在的问题并提出相应建议,为事业单位的人才建设提供经验和借鉴.
文献关键词：
激励机制;人力资源管理;事业单位
中图分类号：
作者姓名：
游伟
作者机构：
河北省煤田地质局第二地质队
文献出处：
引用格式：
[1]游伟-.激励机制在事业单位人力资源管理中的作用分析)[J].商情,2022(20):112-114
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,作用分析,公益服务,服务职能,干事创业,创新驱动发展,标有,人才激励机制,人力资源配置,人才战略,略为,前事,人才建设
AB值：
0.240049
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