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企业人力资源管理中实施激励机制存在的问题及对策分析
文献摘要：
就目前的经济形势以及人才需求状况来看,各企业间的人才竞争日趋激烈,人才逐渐成为企业得以发展的关键因素.所以,企业必须充分重视人才的培养,在管理中用多种科学有效的激励方式为人才的发展提供有效空间.本研究就目前有关企业在人才激励方面的激励理论加以阐述,对企业人力资源激励方面主要采取的过程型激励机制以及内容型激励机制加以详细分析,有助于企业在激励实践过程中充分参考两者机制,采取有效的结合手段,创新激励方式,使员工获得更高的工作热情,创造更高的工作绩效.并且希望为我国企业人力资源激励的相关研究提供一些参考.
文献关键词：
企业人力资源管理;激励机制;问题分析;对策研究
中图分类号：
作者姓名：
陈扬
作者机构：
浙江恒达仪器仪表股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈扬-.企业人力资源管理中实施激励机制存在的问题及对策分析)[J].商情,2022(15):101-103
A类：
B类：
企业人力资源管理,存在的问题及对策,问题及对策分析,经济形势,人才需求,需求状况,人才竞争,日趋激烈,激励方式,人才激励,激励理论,企业人力资源激励,创新激励,工作热情,工作绩效,我国企业,国企业人力资源
AB值：
0.320741
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