典型文献
铁路企业加强现代人力资源管理的对策思考
文献摘要：
在铁路企业管理工作实施期间，人力资源管理工作作为核心工作内容的构成部分是通过招聘、培训和绩 效管理等一系列措施，协助企业更加顺利地实施战略发展计划。进入到新时期，铁路企业对人力资源管理有着更高的 要求，而传统人力资源管理模式和方法存在一定的滞后性，已经无法满足新时期铁路企业人力资源管理工作的具体要求，对新时期企业的健康、长远发展不利。因此，铁路企业人力资源管理部门积极探寻人力资源管理发展对策，才能 充分挖掘铁路企业人力资源的潜能和创造力，为企业健康、长远发展保驾护航。
文献关键词：
铁路企业;人力资源;管理
中图分类号：
作者姓名：
王楠
作者机构：
中国铁路北京局集团有限公司北京房建公寓段
文献出处：
引用格式：
[1]王楠-.铁路企业加强现代人力资源管理的对策思考)[J].中外企业家,2022(12):47-49
A类：
B类：
铁路企业,现代人力资源,管理的对策,对策思考,企业管理工作,工作实施,人力资源管理工作,核心工作,工作内容,过招,招聘,战略发展计划,人力资源管理模式,滞后性,企业人力资源管理,具体要求,新时期企业,人力资源管理部门,寻人,管理发展,企业健康,保驾护航
AB值：
0.301165
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