典型文献
提升事业单位人力资源管理科学化的策略探讨
文献摘要：
优秀的人力资源管理,不仅是当前发展市场经济、提高事业单位综合水平的基本要求,而且是一个国家、一个单位经济持续兴旺发达的关键保障,是一个事业单位充分发展自我潜力、服务社会、造福社会的关键举措.中国的事业单位是中国优秀的技术人才集中地,虽然汇聚着大批的专业技能人员,但是其传统人才资源管理制度因受到外部环境的影响,造成了内部不重视人才培养、人才激励能力不足,所以出现了人才配置比例不协调、人才闲置浪费情况严重、教育设备落后和专业技能人才管理不配套等一系列问题.在人才争夺加剧的今天,加强人才资源管理制度具有深远的现实意义.进入21世纪,传统的经营理念与方式已不适合中国事业单位的人力资源管理,如何在今后的人力资源管理工作中选拔人才、培养人才、激励人才已经成为了中国很多事业单位面临的问题,如何提高人力资源管理效能并且实现科学化、精细化管理,对中国事业单位提出了新的挑战.
文献关键词：
事业单位;人力资源;管理
中图分类号：
作者姓名：
周丽
作者机构：
泰山区发展和改革局,山东 泰安 271000
文献出处：
引用格式：
[1]周丽-.提升事业单位人力资源管理科学化的策略探讨)[J].商业观察,2022(13):89-92
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,人力资源管理科,管理科学,策略探讨,综合水平,兴旺发达,服务社会,造福,关键举措,技术人才,集中地,专业技能,技能人员,人才资源管理,不重,人才激励,人才配置,闲置,情况严重,技能人才,人才管理,不配,争夺,经营理念,国事,人力资源管理工作,选拔人才,培养人才,励人,管理效能
AB值：
0.338747
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