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国企人力资源发展问题多维路径探析
文献摘要：
人力资源管理作为提升企业核心竞争力的关键,决定着企业在市场竞争中的地位,同时也影响着企业的未来发展.在当前经济全球化发展的影响下,国有企业的发展面临着巨大的挑战与困境,要想进一步提升国有企业在市场竞争中的地位,促进国有企业持续稳定发展,就需要加强其人力资源的管理,增强企业的核心竞争力和软实力.基于此,本文以中国建筑科学研究院为主要研究对象,对国企分支机构设计院工作的人力资源发展问题进行分析,旨在提升企业人力资源管理的水平,促进企业持续稳定发展.
文献关键词：
国有企业;人力资源;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
何静
作者机构：
中国建筑科学研究院有限公司西北分院
文献出处：
引用格式：
[1]何静-.国企人力资源发展问题多维路径探析)[J].中国科技投资,2022(26):140-142
A类：
国企人力资源发展
B类：
多维路径,企业核心竞争力,经济全球化发展,想进,持续稳定发展,中国建筑,建筑科学,科学研究院,分支机构,机构设计,设计院,企业人力资源管理
AB值：
0.241607
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