典型文献
事业单位人力资源精细化管理实施方法和途径
文献摘要：
事业单位定编定岗、严进宽出以及职业晋升渠道相对狭窄等人力资源管理模式特点,导致事业单位在人力资源管理中存在人员配置不够灵活、管理手段不够丰富、干部队伍专业素养不高、绩效考核把关不严以及激励方式单一等问题,影响了事业单位服务经济社会发展的能力.通过实施精细化人力资源管理,可以激发干部队伍干事创业的主动性,提高干部队伍综合素质能力,帮助干部职工实现个人价值,有力助推事业单位高效运行.
文献关键词：
事业单位;人力资源;精细化管理
中图分类号：
作者姓名：
于媛
作者机构：
淄博市公共资源交易中心
文献出处：
引用格式：
[1]于媛-.事业单位人力资源精细化管理实施方法和途径)[J].财富生活,2022(20):155-157
A类：
B类：
事业单位,单位人,实施方法,方法和途径,定编,编定,定岗,严进宽,晋升,人力资源管理模式,模式特点,致事,人员配置,管理手段,干部队伍,专业素养,绩效考核,把关,不严,激励方式,了事,服务经济社会发展,干事创业,高干,综合素质能力,干部职工,个人价值,推事,高效运行
AB值：
0.463694
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