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DRGs支付方式下医院绩效考核的思考
文献摘要：
DRGs支付本质上是一种按照定额预付打包的医疗收费模式,其在考虑病患临床特征的基础上,根据医疗资源和治疗方法的相似性进行分组,然后以组为单位向医院支付医疗费用,这在创新医院支付方式的基础上,对医院的绩效考核工作产生了深刻影响.本文在阐述DRGs支付对医院绩效考核影响的基础上,分析该支付模式下医院绩效考核管理的问题,并提出相应的应对措施.现代医疗体系下,实施DRGs支付并开展医院绩效考核管理,首先需要在预算导向下做好绩效合理分配,夯实医院定岗定编和定位评价,在此基础上,需在医院开展精细化成本管理,深化信息技术融合应用,并实施绩效考核管理,这样才能实现DRGs支付与医院绩效考核的有机统一,提升绩效考核管理水平,助力医院的持续、稳定发展.
文献关键词：
医院;绩效管理;DRGs支付;问题对策
中图分类号：
作者姓名：
杨新英
作者机构：
南平市第一医院
文献出处：
引用格式：
[1]杨新英-.DRGs支付方式下医院绩效考核的思考)[J].财会学习,2022(36):122-124
A类：
B类：
DRGs,支付方式,医院绩效考核,定额,预付,打包,医疗收费,收费模式,医疗资源,医院支付,医疗费用,绩效考核工作,支付模式,绩效考核管理,现代医疗,医疗体系,合理分配,院定,定岗定编,定位评价,精细化成本管理,信息技术融合,融合应用,实施绩效,付与,有机统一,绩效管理,问题对策
AB值：
0.315806
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