典型文献
企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨
文献摘要：
众所周知,企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制能够实现提升企业核心竞争力的目标,对促进企业更好的发展进步有着积极的作用.但是在实际的管理中,受多层面因素的影响,导致这一管理机制的效用得不到发挥和体现,致使职工的工作热忱和责任心不足,各项工作的开展和进行无法达到预期的目标,对企业发展进步产生不利的影响.为此,想要提升企业的竞争力,需要注重和加强企业内部管理和控制,对机制落实执行中存在的阻碍因素进行深度剖析,由此助推企业更好地发展进步.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
翁兴建
作者机构：
启迪科技服务(河南)有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]翁兴建-.企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨)[J].销售与管理,2022(27):27-29
A类：
B类：
企业人力资源管理,绩效考核与激励机制,机制探讨,众所周知,企业核心竞争力,多层面,一管,用得,得不到,使职,热忱,责任心,企业内部管理,管理和控制,阻碍因素,深度剖析
AB值：
0.332257
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