典型文献
股权激励在国企员工激励中的应用
文献摘要：
目前,正在实行的国有企业工资总额制度不够灵活,难以充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,难以发掘员工的潜能,很大程度上降低了国有企业在社会主义市场经济中的竞争力.股权激励模式是挖掘企业员工潜能的利器,其以股权项目为基本单位,形成股权协议.国有企业通过确定股权目标的经济价值,在企业员工实现股权目标之后按照约定,给予其相应的股权奖金.这有利于全面挖掘员工的潜能,充分调动员工的工作积极性和主动性,企业因达成股权目标而获得一定的经济收益价值,实现了企业与员工双赢.
文献关键词：
股权激励;国企改革;利益共同体;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
杨肖婷
作者机构：
云南鸿源屋业有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨肖婷-.股权激励在国企员工激励中的应用)[J].管理学家,2022(24):81-83
A类：
B类：
国企员工,员工激励,工资总额,充分调动,工作积极性,社会主义市场经济,济中,股权激励模式,企业员工,利器,约定,奖金,经济收益,双赢,国企改革,利益共同体
AB值：
0.281688
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