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典型文献
国有企业绩效考核指标思考及管理建议
文献摘要:
我国正处于市场经济转型时期,随着经济主体不断增多,国有企业的压力不断加大。国有企业想要在激烈的市场竞争中更好、更稳定的发展,就必须给予绩效考核足够的重视。通过有效的绩效分配、控制资源,将国有企业有限资源投入到具有价值的环节,充分发挥“业绩升、薪酬升,业绩降,薪酬降”绩效考核“指挥棒”的导向作用,实现企业与员工发展实现共赢,助力国有企业向好发展。本文以大型国有企业A集团公司为例,进行绩效考核方案的分析和探讨,进一步提出相关完善的方案及措施。
文献关键词:
国有企业;绩效考核;方案
作者姓名:
徐海涛
作者机构:
西安高科集团有限公司
文献出处:
引用格式:
[1]徐海涛-.国有企业绩效考核指标思考及管理建议)[J].消费导刊,2022(42):67-71
A类:
B类:
国有企业绩效考核,绩效考核指标,管理建议,市场经济转型,转型时期,经济主体,更稳,绩效分配,有限资源,资源投入,薪酬,指挥棒,导向作用,大型国有企业,集团公司,绩效考核方案,分析和探讨
AB值:
0.349934
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