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国有企业人力资源管理激励机制的探究
文献摘要：
在当前严峻的经济形势下,国有企业之间的竞争越来越激烈,科学有效的人力资源管理可以促进企业良性竞争,进而保障企业可持续发展.激励是人力资源管理过程中不可缺少的环节,就激发员工的工作积极性和促进企业高效发展而言,有效的激励机制起到了至关重要的作用.本文从人力资源管理激励机制角度出发,通过介绍国有企业激励机制的背景,探索了根据职工需求差异性采取不同方式的激励措施,旨在为推动国有企业高效快速发展提供一定的帮助.
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
杨芳
作者机构：
中铁十七局集团第一工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨芳-.国有企业人力资源管理激励机制的探究)[J].财讯,2022(18):7-9
A类：
B类：
企业人力资源管理,经济形势,企业可持续发展,工作积极性,高效发展,企业激励,职工需求,需求差异性,不同方式,激励措施,高效快速
AB值：
0.263168
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